Prawo pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania wypowiedzenia. Poniżej omawiamy sytuacje, w których jest to możliwe. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w przypadku: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca […]

Rozpoczynając pracę należy zdecydować o radzaju podpisywanej umowy. Pierwszą zasadą wyboru tej umowy jest to, że strony mają swobodę wskazania podstawy współpracy. Istnieją jednak pewne ograniczenia. Po pierwsze wybrana umowa musi odpowiadać charakterowi wykonywanej pracy. Po drugie wybór nie może służyć wyłącznie uniknięciu obowiązków wynikających z prawa pracy czy ubezpieczeń społecznych. Rodzaj zawieranej umowy nie jest

Mobbing – perspektywa psychologiczna Mobbing staje się coraz bardziej powszechną patologią organizacyjną. Świadomość jego występowania, typowych objawów oraz wiedza dotycząca walki o swoje prawa mają podstawowe znaczenie dla zmiany tego procesu. W poniższym artykule krótko omówimy perspektywę psychologiczną i prawną w celu ułatwienia merytorycznej obrony. Zacznijmy od odpowiedzi na pytanie, czym jest mobbing z perspektywy